Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Для того, чтобы привлекать и использовать иностранную рабочую силу работодателю или заказчику услуг (работ) необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Самому иностранному гражданину требуется также получить разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности на территории России. Таким образом, в соответствии с российским законодательством, сначала оформляется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службе (ФМС) РФ на работодателя — юридическое лицо, планирующее включить в свой штат сотрудников иностранного гражданина. После этого, индивидуально на каждого сотрудника оформляется разрешение на работу в виде пластиковой карты. Нарушения этих установленных законов условий грозит работодателю серьезными штрафами за отсутствие разрешительных документов.
Выдачей разрешений на привлечение иностранной рабочей силы ближнего зарубежья (например, иностранцев из стран СНГ) занимается Управление Федеральной миграционной службы по конкретному региону. Для иностранцев дальнего зарубежья процедура выглядит чуть более сложной. Разрешения в данном случае выдаются Федеральной миграционной службой РФ на основании заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы, которое, в свою очередь, выдается Управлением Федеральной государственной службы занятости населения соответствующего региона. В том случае, если работадатель или заказчик услуг планирует привлечь одновременно иностранцев дальнего и ближнего зарубежья, оформление разрешения осуществляется непосредственно в ФМС России.
Для получения соответствующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы от работодателя потребуется:
устав, учредительный договор юридического лица;
свидетельство о постановке на учет;
коды Госкомстата;
свидетельство о регистрации юридического лица;
договор аренды или свидетельство о праве собственности;
штатное расписание с указанием ФИО, должности и страны происхождения;
сальдовая справка из банка;
бухгалтерский баланс за последний квартал;
проект предполагаемого трудового контракта, который подтверждает договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранной рабочей силы и др.
Похожие новости:
Все новости за 22 августа 2007 »
Вернуться к списку всех новостей »
Сертификация средств измерения
Сертификат Евро-3
Сертификат в системе УкрСЕПРО
Сертификат в системе Гост К
